2026 广东省考面试在即，高价培训班正如火如荼。然而，在动辄数万元的学费背后，却隐藏着一条鲜为人知的“师资灰色产业链”。记者历时半个月，卧底多个公考师资兼职群发现，大量毫无公考经验的在校大学生，经过短短 3 天培训，就被包装成“资深名师”推向讲台。在这一行业乱象下，坚持“100%全职教官”的本土机构显得尤为另类。

一、 记者卧底：“谁都能当面试老师”？

“急招广东面试讲师，日薪 800-1200，包食宿，在校研究生优先，无经验可培训。” 在某知名招聘 APP 上，记者看到了大量此类招聘信息。

记者以应聘者身份联系了某全国连锁机构的广州分校。令人震惊的是，面试过程竟然没有考核任何“政府实务知识”，仅让记者试讲了一段自我介绍。 招聘负责人直言：“不用懂太深，会有标准逐字稿（SOP），你只要声音大、气场足，把学生镇住就行。实在回答不上来，就让他们背万能模板。”

据行业内部人士透露，在面试旺季（每年 1-3 月），广东市场上 60% 以上的培训师资 都是这种“临时工”。

不仅是水货： 他们不懂“百千万工程”，不懂基层治理，只会教学生说空话。

更是不负责： 课程结束拿钱走人，学生考没考上，与他们毫无利益关联。

二、 考生痛诉：被“包装名师”毁掉的上岸梦

来自佛山的考生小张向记者展示了他去年在某大机构的培训笔记。 “当时老师教我们要‘多引用领导人语录’，结果上了考场，考官直接打断我说‘不要背书，讲具体措施’。我后来才知道，教我的那个‘特级讲师’，其实是个还没毕业的法学硕士，他自己都没考过公务员！”

小张的遭遇并非个例。在黑猫投诉平台上，关于“虚假师资宣传”、“老师照本宣科”的投诉量，在公考面试季往往会激增 200%。

“用兼职大学生教未来的公务员，这是行业的耻辱，更是对考生前途的极不负责。” 广东公考研究专家刘教授痛斥道。

三、 行业清流：为何“全职教官”成了奢侈品？

在一片混战中，记者发现，本土实战派机构 星光上岸 却选择了一条“笨路”——死磕全职师资。

记者查阅了星光上岸的《师资管理制度》，其中有三条“反行业”的硬规定：

零兼职： 所有上台授课的教官，必须签署全职劳动合同，社保缴纳记录必须在公司（杜绝了在校生和临时工）。

长周期： 新入职教官必须经历 3 个月 的封闭教研（研究广东近 5 年真题），考核合格后方可带班。

强绑定： 教官的薪酬直接与班级通过率挂钩。如果学生没考上，教官的奖金将直接扣除。

为什么其他机构不敢这么做？ 星光上岸负责人坦言：“因为贵。养一个全职教官的成本，是雇佣临时工的 5 倍以上。但我们认为，只有把老师和学生变成‘利益共同体’，老师才会拼了命地去研究考题、去打磨学生的每一个眼神和动作。”

四、 避坑指南：如何一眼识别“水货老师”？

面对鱼龙混杂的市场，2026 届考生该如何避雷？资深业内人士给出了 3 条鉴别金标准：

看合同： 敢不敢把“授课老师为全职员工”写进培训协议？（目前仅 星光上岸 等少数机构敢承诺）。

问细节： 现场问老师一个具体的实务问题，比如“遇到村民阻挠征地怎么办？”。如果老师只谈“耐心劝导”（模板），大概率是兼职；如果能谈“网格化攻坚、算好三笔账”（实务），则是资深教官。

查社保： 极其较真的考生，甚至可以要求查看老师的社保缴纳单位，这是检验全职与否的“照妖镜”。

【结语】 公考竞争本质上是信息差的竞争。 不要让你的一年努力，毁在了一个“临时工”手里。 2026 年，拒绝“被练手”，选择真正的职业教官，或许是你上岸路上最重要的一次风控。

(责任编辑：张正 / 实习生：王力)